企业搬迁员工能获得经济补偿金吗?

- 2019-11-02 17:21 -

  刘某于2012年9月13日到某模子公司上班。两边签定三年期劳动合同,事情地址为某市区。2014年7月30日,模子公司厂房的租赁合同到期,未能继续签定租赁合同,最终决定将厂址迁至其他市区。模子公司将上述环境提前奉告刘某,并许诺供给班车住宿等前提,但刘某分歧意到新地址继续履行劳动合同。

  于是模子公司排除了两边的劳动合同,并依法领取刘某排除劳动合同经济弥补金和未提前通知排除劳动合同的代通知金。刘某对此依然不合错误劲,向仲裁委提出仲裁申请,要求模子公司领取违法排除劳动合同补偿金。